党群工作

  为贯彻落实陕西省总工会关于在全省工会系统开展“派万名干部、进万家企业、访万户家庭、帮万名职工”活动的实施意见，切实做好新形势下职工群众工作，公司工会决定开展“三个百”活动，即组织全体工会干部，深入调研，形成百套反映一线职工心声的调研数据，至少实现百对工会干部与职工交朋友、结对子，至少解决困扰职工工作和生活的百件实事（具体问题）。现就开展“三个百”活动安排如下：

  一、总体要求

  开展“三个百”活动，是贯彻落实中央和上级工会关于工人阶级和工会工作一系列重要指示精神，进一步加强新形势下职工群众工作的重大举措。各级工会要组织动员专兼职干部深入基层、深入职工，特别是要深入项目一线、深入作业班组、深入职工家庭，开展调查研究、宣传政策法规、虚心开门纳谏、推动解决困难、推进重点工作，面对面、心贴心、实打实地为职工群众做好事、解难事，形成全体工会干部下基层、真心（情）为（暖）职工热潮，为促进内部和谐、推动企业“十二五”战略落地做出积极贡献。

  开展“三个百”活动，要注重发挥“加法”效应，即采取“一加一”的方式，面对面地与职工交流，开门纳谏，凝心聚力，形成百套反映一线心声的调研数据；要注重发挥“除法”效应，即采取“一对一”的方式，心贴心的接近职工，了解实情、释疑解惑，至少实现100对工会干部与职工交朋友、结对子；要注重发挥“减法”效应，即采取“一减一”的方式，实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，至少解决困扰职工的100件实事。总之，“三个百”活动以实现“职工个人能量在企业平台的增量拓展（乘数效应）”为目标，通过深入基层、深入调查研究，把发挥工人阶级主力军作用、构建和谐劳动关系、加强维权帮扶等重点工作结合起来，统筹兼顾、协调推进，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，努力提升公司的和谐发展能力。

  二、主要任务

  1、开展调查研究。围绕当前宏观形势变化，以及中国电建集团成立、中国水电股份上市后对职工权益和工会工作的影响，深入一线了解掌握项目生产经营状况，引导职工为企业改革发展建言献策，了解掌握职工特别是困难职工的思想动态、精神文化需求、生产生活和社会保险、企业保障等权益实现情况，认真分析研究职工群众和项目部反映的突出问题，形成基础调研数据。

  2、宣传政策法规。广泛宣传党的路线方针政策、企业“十二五”规划目标、企业保障改善民生的政策措施；广泛宣传工会维护职工权益的重要举措和成效；广泛宣传工会法、劳动法、社会保险法等一系列保障职工权益的法律法规；积极回应职工关切的热点问题，做好释疑解惑工作。

  3、促进企业发展。围绕促进企业科学发展、加快转变发展方式、实现转型升级、提高自主创新能力，虚心听取职工对企业改革发展的意见和建议，总结推广全心全意依靠职工办企业的经营理念和典型经验，指导项目开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动，推动一线加强职工职业技能培训，提高职工素质，为公司发展提供智力支持和人才保证。

  4、推动解决困难。持续深化“交友帮扶"活动，推动和协调有关部门、单位解决职工特别是困难职工的实际问题。做好人文关怀和心理疏导，把问题和隐患化解在基层、消除在萌芽状态。对职工反映的困难和问题，应积极加强与项目的沟通协调，力求在项目部层面推动有关问题的解决；项目部难以解决的，积极争取上级妥善解决；对于一时无力解决的问题，要向职工群众耐心细致地做好解释工作；对带有倾向性和普遍性的问题，及时向同级党委和上级工会报告。

5、推进重点工作。围绕和谐发展能力建设，抓住企业改革发展过程中的关键与短板，在重点、难点、热点、焦点问题上着重用力，推动项目部落实好劳动合同、集体合同（女职工专项集体合同）、职代会和厂务公开（项目事务公开）民主管理等制度。

  三、方法步骤。

   1、动员部署(2012年3月)。公司工会将在二届二次全委（扩大）会上进行安排部署，下发实施方案。各级工会要结合实际制定具体措施予以推进。

  2、推进实施(2012年4月—7月)。分步制定、实施工作方案。各单位工会组织项目（车间）工会干部在所在项目开展调研活动。局工会随机组成调研组，由工会主席带队，选择重点项目开展调研。项目工会干部必须保证与所在项目全部职工进行面对面、心贴心交流沟通，沟通时间每天不低于1个小时。

   活动采取的主要方式：可通过召开座谈会、个案访谈、问卷调查、入户走访慰问等方式，深入项目（车间）、班组及职工生活和文体活动场所，征求职工意见建议，了解职工的思想和工作情况，为职工群众解疑释惑，建立活动信息网络，完善和调整困难职工档案，反映和推动解决职工等实际问题。参与活动的干部要记录工作日志，提交调研数据。

   3、阶段总结(2012年8月一9月)。各级工会要定期对活动开展情况进行总结。公司工会将适时召开座谈会，交流活动开展情况，总结推广典型经验，研究解决突出问题，推进活动顺利开展。

   4、成果转化(2012年10月—12月)。公司工会将结合开展“三个百”活动中调查了解到的项目和职工基本状况、反映的主要问题，及时形成调研建议向有关方面反映或形成议题，提交董事会、党政联席会议等相关决策会议研究解决。通过本次活动，建立健全公司工会干部联系基层、服务职工的长效机制，促进深入基层开展职工群众工作常态化、制度化。

   四、组织领导及活动要求。

   1、建立组织机构。公司工会成立“三个百”活动领导小组，负责对公司各级工会开展活动的指导、督查工作。组长：鞠汉中，副组长：刘军，各单位工会负责同志为成员。

领导小组下设办公室，办公室设在公司工会，负责落实领导小组交办的各项任务。

办公室主任：刘军

   2、加大宣传力度。加强对各级工会组织和工会干部的宣传动员，充分认识开展“三个百”活动的重要意义，增强参与活动的积极性和自觉性。运用内部期刊、公司网站和基层宣传栏等宣传教育阵地，向各级人员宣传工会重点工作、服务职工和维护职工权益的好典型，宣传活动进展情况和成效，形成良好的内部氛围。

   3、注重工作实效。“三个百”活动将列入今年对各级工会的目标任务考核，把职工群众的满意度、同级党委、行政及项目部的认可度、为职工群众办成的实事好事、化解矛盾等作为衡量活动成效的主要依据。公司工会将会定期通报活动进展情况，推进活动扎实有效开展。

   4、改进工作作风。各级工会组织和广大工会干部要弘扬密切联系群众的优良作风，创新联系职工群众的载体，通过建立工会领导联系点、工会干部联系项目和职工、内部信息通报等措施和办法，畅通联系职工群众的渠道，及时将广大职工的利益诉求转化为工会主张，积极反馈行政并制定对应措施，最大限度的调动职工队伍积极性。