党群工作

         ----一公司黄河积石峡项目部创建职工书屋二三事

    胡锦涛总书记曾经指出：“要充分发挥工会‘大学校’作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”。“职工书屋”的建设与发展，正是发挥了工会大学校作用，体现了工会在服务职工、提升职工整体素质方面的重要作用，树立了工会形象，扩大了工会影响，增强了工会组织的凝聚力。建设职工书屋是全国总工会的统一部署下，为“创建学习型组织、争做知识型职工”搭建了有效平台，是维护职工文化权益、全面提升职工素质的重要举措，是增强企业文化软实力的基础性工程。从2008年建设职工书屋至今的两年多时间里，中国水电十五局黄河积石峡项目部工会坚持学习实践科学发展观，致力于满足职工日益增长的精神文化需求，着力加强“职工书屋”建设，以“职工书屋”建设为载体，抓住契机，积极探索，大力开展各类读书活动，不断丰富活动内涵，充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，培养职工读书情趣，提高职工读书效果，使“职工书屋”成为职工成长进步的加油站，健康心智的绿空间,创建和谐的连心桥。极大调动了职工读书兴趣，有效提升了职工综合素质，最大限度发挥书屋在企业改革发展稳定中的独特文化作用。

项目部基本情况

    积石峡项目部成立于2005年3月，先后承担了积石峡水电站对外交通工程、厂坝区施工供水工程、左岸下游建筑物基础及边坡开挖工程（JZ-4标）、混凝土面板堆石坝工程（JZ-5标）等，工程承揽合同金额达2.48亿元。截至2009年12月底，累计完成产值27137.59万元。项目部现有职工120人，其中一线职工80人，为适应生产需要，精细管理，项目部下设管理层和作业层。

高度重视，加强沟通，赢得合力抓建设

    随着经济的持续增长，社会的快速发展，生活节奏的加快，人们对各种精神文化生活的追求也日趋多元化。虽说现在电视、电脑普及了，但这些传播媒体无论如何也代替不了书籍的作用。建设“职工书屋”，引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，是实施职工素质工程的重要举措。积石峡项目部充分认识建设“职工书屋”的重要性，高度重视，认真组织。

    一是统一思想认识。按照新形势下提高职工群众思想道德、科技文化素质的新要求，高度重视“职工书屋”建设。项目部干部职工深刻认识到创建“职工书屋”是开展企业文化建设重要载体，是提升政治理论素质和业务技术技能的重要场所，是传播社会主义先进文化的主阵地。创建“职工书屋”的目的是以统一的社会主义核心价值观、文化理念，引导员工，最大限度地挖掘员工潜能，促进职工队伍整体素质及工作水平的全面提高。

   二是制订了《关于开展“职工书屋”建设的实施方案》。形成“党政重视、工会运作、团支部配合、部门协同、职工参与”的运作机制，力求把好事办好，实事办实，努力打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。并且争取资金，争取党政领导的重视和支持，有计划、分步骤地开展职工书屋建设。在创建过程中，围绕职工需求，增加了阅览室，添制桌椅、书柜书台等设施，营造良好的学习环境。

    三是广纳书目。按照既便利职工，又长期发挥效益的原则，设置了专业技术、时政要闻、文学名著、历史文选、养生百科等多个版块，通过行政添置、工会补贴、上级部门赞助、干部职工捐赠和建立网上电子书屋等形式解决书源问题，藏书达3000册，为适应职工多层次、多方面、多样性的精神文化需求奠定了基础工作。

建立制度，拓展职工书屋各项功能

    加强对“职工书屋”的管理，最大限度地发挥“职工书屋”的作用。我们对图书登记分类造册、帐物相符，设立专（兼）职图书管理员，定期统计图书外借量和阅览室阅读量并进行汇总登记，做到了详细登记图书借阅情况，能够按时回收外借图书并依序上架。做到了存取方便、干净整洁。图书阅览室报纸做到了及时上架，期刊杂志每期及时上架。建立了购置书籍、书籍借阅、损坏赔偿等管理制度。根据职工需求，定期更新图书种类，保证职工及时获取最新知识。为方便和适应干部职工阅读，并结合积石峡工地的特点，我们采取固定开放和随机开放相结合的办法。上班的同志如果因工作情况未能在书屋开放时来借阅，可以随时通过电话要求管理员来开门借阅。我们针对各科室有办公电脑的便利，与项目部领导协商，全部开通了互联网，开办了“职工书屋”电子图书室，并推荐部分中外名著、时事政治、历史文学、科学普及、百科综合等电子书籍供干部职工阅读。我们以“职工书屋”为主阵地，拓展职工业务培训、政治理论学习、提高职工素质等方面的功能，职工书屋不仅是读书空间、信息窗口、文化阵地，更是干部职工思想交流、提升综合素质和文化创新的重要场所。让职工充分体验到学习乐趣，职工精神文化生活更加丰富多彩。

注重实效，提升职工队伍整体素质

    近年来，积石峡项目部以建设“职工书屋”为契机，充分发挥职工书屋传播先进文化、普及科技知识的作用，着力开启职工智慧，激发职工的创造活力，有效地提升了职工队伍素质，促进了企业和谐健康发展。项目部工会把开展职工技术比武、为职工提供丰富的学习资料，最大限度地为职工创造学习条件，改善学习环境、提高职工素质等作为工会组织落实教育职能的一项重要工作来抓。一方面通过职工技术比武，不断激发员工学技爱岗的热情。特别是由中共陕西省委组织部、陕西省总工会、陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省科学技术厅、共青团陕西省委联合主办的2008年、2009年两届“水电工程杯”陕西省职业技能大赛上，在强手如林的赛场上，积石峡项目部参赛选手顽强拼搏，沉着应战，在比赛中，杨继勋等同志充分发挥了技能水平，积石峡项目部的参赛选手包揽了重型车辆驾驶工种竞赛的前三名，获得了比赛的好成绩。杨继勋、高逢、王利军、高祥伟分别荣获陕西省技术状元和陕西省技术能手称号。另一方面通过丰富职工书屋学习资料，开办职工夜校，聘请专家为职工讲课，为员工创造良好的学习条件，营造学习氛围。2009年针对积石峡施工特点，职工夜校组织全体技术人员和参加大坝填筑的设备操作人员系统的学习到了面板堆石坝的施工知识，提高了业务水平，为

企业储备面板堆石坝的施工技术人才奠定了基础。与此同时，职工将学到的知识运用到工作中，为企业健康持续稳定发展创造了效益。积石峡项目开工建设至今，项目部各项经济技术指标超额完成，从未发生重伤以上事故、重大机械事故、火灾等事故，为积石峡工地营造了良好的和谐氛围。实现了经济效益与社会效益和谐发展。连续四年获得中国水电集团安全生产先进单位称号，连续五年获得局优秀项目部称号，2008年获得中华全国总工会授予的“全国职工模范小家”称号。项目部内部逐步形成了扬荣弃耻、弘扬正气、健康向上、崇尚文明、人与自然和谐相处的良好氛围，队伍更加和谐稳定。

    经过项目部全体干部职工的共同努力，“职工书屋”建设及各项活动的开展，得到了上级工会组织的充分肯定和高度评价。但还有许多工作有待于完善。我们将虚心学习借鉴兄弟单位的好经验好做法，积极研究和探索“职工书屋”建设工作的新途径、新方法，努力把“职工书屋”打造成发展繁荣职工文化、弘扬企业文化、树立工会工作品牌的平台，培养和造就高素质的职工队伍，为加快建设积石峡水电站，促进企业较快发展作出新的更大贡献！