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“坐在办公室里看都是问题，走进基层一线就都是办法”——如今，这句话成为水电十五局党员领导干部们的口头禅。

通过开展大调研找到解决问题的办法——这既是他们近期在“不忘初心, 牢记使命“主题教育实践活动中广泛开展调查研究的动力所在，也是他们赴基层项目问计问策的目标指向。

“大调研不仅仅是一种工作方法，而是关系到企业命运兴衰的大问题。要让党员领导干部经常性走下去线成为一种自觉和习惯，直达施工生产一线，听职工最真实的声音，看项目最真实的状况，解他们最迫切的难题。”局党委书记梁向峰多次强调。

调研，调研，既要调查，也要研究，无论是调查，还是研究，都只是工作方法，其目的都是为了解决问题。

深入到基层项目一线去开展大调研，如果只停留在发现问题、掌握问题、研究问题上，而不彻底解决问题，那终究也就是形式主义而已。

局总经理王国强指出，开展大调研，就是一场刀刃向内的自我革命，根本目的就是要实打实地发现问题、解决问题，而且还要进一步突出问题导向，奔着问题去，对准问题干。

在互联网通讯技术发达的今天，键盘不能代替脚板，指尖不能代替脚尖。要切实走下去，用脚板丈量“短板”，用真心去换真心，用“面对面”代替“纸对纸。”

有的大调研，搞的是“大张旗鼓”“层层陪同”“众星捧月”尚且不说，“坐着小车转，隔着玻璃看，看到的是“外貌工程”，听的是“神仙数据”，根本谈不上去解决问题；

有的大调研，虽然深入基层一线“静悄悄”，但调查研究过程却犹如“蜻蜓点水”“走马观花”一般，同样也摸不清实情，看不懂问题，与分析问题、解决问题还相差甚远；

有的大调研，发现了问题、掌握了问题，却碍于情面，只表成绩，不谈问题，对影响基层项目发展、职工生产生活的难点问题视而不见，敷衍了事，不仅不解决问题，还成为加深矛盾问题的推手。

7月17日，局党委书记梁向峰作“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课时，对机关党员领导干部中不深入调查研究、不主动解决问题的一类人做出了旗帜鲜明的批判。

他指出，职工群众很淳朴，很可爱，他们最讨厌的就是身边那些“颐指气使瞎指挥”“事不关己高挂起”“手不伸进面盆子”的党员领导干部。

“扑下身子才能捡到金子。”是朴实、智慧、憨厚的十五局人一直信守的做事原则，7月12日，在四公司组织的迎新座谈交流会上，四公司党委书记王国欣对38名新入职的大学生的谆谆教导仍然萦绕耳畔。

他说：“你们千万不要把公司太理想化，在公司急速发展的过程中，我们也存在很多问题，而你们就是来帮助我们解决问题的，这些问题正是你们展现才华、提升能力、做出业绩的用武之地。我希望大家能到公司最需要的地方去，到未来可发展的地方去。”

“深入调查研究，注重解决问题。”这是水电十五局60多年来，一直保持着快速发展势头的“不二法门”。目前，对于我们水电十五局而言，就是要坚持高质量发展，在“抓标准、保履约、强管理、控风险”等方面深耕细作，保持生产经营持续向好，市场领域、区域份额持续扩大。

“要坚持问题导向、深入调查研究，找准主要矛盾，以‘不忘初心，牢记使命’主题教育为契机，加大破解‘短板’和‘瓶颈’问题的力度，拿出更多顺应新时代要求、契合企业发展实际的硬招和实招来，促进企业高质量发展。”，局总经理王国强一再反复强调。

要奔着问题去。在本次“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，我们党员领导干部深入基层项目一线开展大调研，就是要搞清楚企业改革发展中存在的问题是什么、症结在哪里；要以刀刃向内的自我革命精神，聚焦公司高质量发展、深化企业改革、依法合规经营风险、转变作风、加强党的建设等方面，找准企业自身存在的“病灶”进行“刮骨疗毒”。

要对准问题干。我们党员领导干部就是要广泛吸取职工群众的意见、认真检讨反思，把努力方向和改进措施定准、定实，切实把问题解决好；要把问题整改贯穿始终，立查立改、即知即改，能够马上改的，明确时限和要求，按期整改到位；一时整改不了的，盯住不放，持续整改，切实把问题整改到位，努力将主题实践教育活动成果转化为工作实效。

“船到中流浪更急，人到半山路更陡”。推动实现企业高质量发展，是我局党员领导干部对广大职工群众作出的庄严承诺。使命在肩、责任重大，各级党员领导干部要深入调查研究，着力抓重点、补短板、强弱项，奔着问题去、对准问题干，以昂扬的斗志、饱满的热情、旺盛的干劲投入到这场关乎企业兴衰的攻坚战中去。