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公司工会作为组织联系职工的桥梁和纽带，关键在于以心换心、凝聚人心,提高职工对企业的认同感、归属感。

四公司工会紧密联系公司运营发展和工作实际，加大创新工作力度，夯实创新基础，以新的认识水平和理论高度推动工会工作发展，将广西驮英水库项目作为工会“四举措”试点的项目，从以下四个方面着手,实现了“职工之家”四个“新”。

齐抓共管聚合力，打造“职工之家”新格局。一是齐抓共管，形成合力。建立党委统一领导、工会具体实施、职工热情参与的创新联动工作机制。二是宣传发动，营造氛围。针对建家创新活动召开宣传动员会，将创新内容、活动措施传达到每一个职工群众，做到入心入脑，人人知晓。

突出重点强管理，力求“职工之家”新突破。安全生产和健康权益保障，事关每一位职工群众切身利益。工会在建家过程中，重点督促项目部建立和健全全过程安全生产和职业健康制度，改善劳动安全生产条件，不疏忽任何一个安全领域，不遗漏任何一个生产环节，加大和加强职工劳动保护投入。

以人为本惠民生，激发“职工之家”新动力。“以人为本，真心关爱职工。”这不是一句简单的话，而是实实在在的举措。在职工之家创家过程中，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。

文化引领带队伍，释放“职工之家”新潜能。坚持建家活动与企业文化建设紧密结合起来，结合我局“高质量发展”战略发展要求，大力倡导“团结、奉献、务实、创新”的主导文化，建立了一支学习型、创新型的高素质职工队伍，增强了建家活动的凝聚力、向心力和战斗力。

截止目前，像广西驮英项目这样通过四公司工会“四举措”试点达到局级“合格职工之家”验收的已有多家。四公司工会将紧随我局新形势下企业发展需求，努力开创了工会工作的新局面。