党的群众路线教育活动

    水电十五局党委党的群众路线教育实践活动启动后，总部机关以实际行动贯彻落实教育实践活动要求，局领导班子和机关各部门坚持边学边改、扎实起步、务求实效，带头改进学风会风文风，为局属各二级单位强化作风建设做出了示范与表率。

    领导带头专题学习。活动启动后，局党委认真抓好领导班子学习教育，制定党委中心组及部门负责人集体学习计划表，划分学习研讨主题，坚持每周组织集中学习讨论。截止目前，中心组集中学习9次，集中学习了有关文件和领导讲话精神，观看了《理想信念、党性党风党纪和道德品行教育专题辅导视频》讲座，进行了强化党章意识、强化学习意识等主题的学习研讨，完成了集中学习不少于3天的要求。基层党组织和项目党支部结合实际，采用中心组学习、支部会议、项目夜校等形式，按要求开展了学习教育工作。

    在8月23日召开局领导班子党的群众路线教育实践活动专题研讨会上，局领导班子成员分别结合活动开展情况和自身工作实际，重点畅谈对教育实践活动的学习心得体会和认识，同时通报了本组访谈、调研工作情况及发现“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析根源，并提出了改进思路和建议，为开好专题民主生活会做了有益铺垫。

    各级党组织注重把开展活动与推动生产经营工作有机结合起来，广泛开展反对“四风”问题和破解生产经营难题的专题研讨和“读、写、听、讲”活动，并及时解决基层或群众反映的突出问题，坚持边学边改，以解决问题体现活动的效果。

    局党委安排专人收集相关资料，利用办公楼LED显示屏、QQ群进行教育实践活动热词宣传，搭建了学习交流的微信平台，每天发送中央、电建集团群众路线教育实践活动的政策文件及会议精神、局内活动报道和学习材料供党员领导干部开展自学，营造了良好的活动氛围。

    基层调研简朴务实。活动中，局领导班子成员率调研组深入一线调查研究，降低非生产用车数量，尽量控制差旅费成本。结合基层反馈的“会议多、活动多，疲于应付”等突出问题，及时成立管理体系建设工作协调领导小组，改进管理提升活动、教育实践活动的统筹工作，力求减轻基层压力。各调研组通过梳理汇总访谈意见，找准“靶子”、调查研究工作提倡“合并调研”、“带着任务下基层”，融合各类生产经营检查、管理提升调研、中央八项规定贯彻落实情况监督检查等活动，带头深入基层一线，通过召开座谈会、个别访谈、发放调研问卷广泛了解情况。听取意见过程中，提倡领导干部主动找问题、互相帮助找问题、对照典型找问题，并将征集意见范围扩至普通职工、职工家属、协作队伍、农民工党员、业主设计监理方代表等范围，充分听取各层次、各个方面对领导班子和班子成员在“四风”方面的意见建议，把活动聚焦在反对“四风”、治理“不落实”等现实问题。对于访谈中职工反映的个人问题，及时疏导、妥善解决，小问题现场改，大问题集中改，在学习与改进中求得实效。

    调研组与职工一起在项目食堂用餐，公务接待一切从简，不张贴悬挂标语横幅，会议室不摆花草水果，不安排宴请，减少车辆数量，把主要精力用在调查研究、指导工作和解决实际问题上。

    结合教育实践活动调研工作的深入开展，局党委启动了延安灾区募捐、两级机关企业文化及反腐倡廉建设宣传等活动，带动党员干部和职工群众的广泛参与。

    重要会议不讲排场。局领导牢固树立过紧日子的思想，改变会风从机关总部做起，能够合并召开会议或举行活动的，合并进行。年中工作会议用时半天，会议主题突出，议程安排紧凑，示范带动效应明显；其他各类会议也得到了进一步精减，更加注重会风纪律和会议内容的集中，保证会议质量，压缩会议频次，开短会、讲短话。

    文件材料保质减量。充分利用信息化手段，实现文件和简报资料网络传输和网上办理，减少纸质文件和简报资料，降低运行成本，提高工作效率。局活动领导小组办公室联合信息中心，建立与各调研组及时联系的电子联络平台，结合RTX群、微信等平台，确保工作资料随时随地及时收发，提高工作效率。

    进一步规范了简报管理工作，只保留《秦海水电报》和机关有关部门按照上级工作要求上报的业务类工作报表，其他单位、部门一律不再自行编印简报。

    严格控制文件、报道篇幅，倡导“短、实、新”文风，内容提纲挈领，文字朴实、明白，通俗易懂。

    项目一线边学边改。针对“材料管控粗放、管理设备窝工”等现象，及时提醒项目部和生产经营管理部门，现场整改，降本增效；针对“理论学习不够”建议，推行项目部教育实践活动、党员活动与支部规范化建设同步开展；针对“职工教育培训少”等建议，及时反馈项目部和人力资源管理部门，要求项目部结合职工夜校、经营分析会等活动，采用“请进来、走出去”等模式，给职工提供更多的教育培训机会。