深入推进党风廉政建设

12月30日，路桥公司采用“线下+线上”模式开展2022年度党风廉政建设责任制考核工作，对8个党支部进行党风廉政建设责任制“年考”。全面盘点公司年度党风廉政建设工作，督促各党支部进一步查缺补漏、巩固提升，严格落实党风廉政建设责任制，持续推动全面从严治党向纵深发展。

考核采取日常检查考核与年度集中考核相结合的方式。日常检查考核由公司纪委牵头，结合日常监督检查、执纪问责、巡察整改、责任落实情况等，梳理各党支部“问题清单”。在年终组织检查考核时，检查考核组结合“问题清单”和年度检查考核重点内容，帮助各支部精准查找问题，有针对性地提出整改意见建议，切实提高检查考核的精准度和实效性。

考核现场，各党支部书记进行现场述职，多角度全方位汇报年度党风廉政建设责任制落实情况。“此次述职，能够体现各项目工作重点，但是个别支部汇报依然存在内容不全面，工作举措不突出，目标不明确的情况”，考核组成员现场对支部书记述职进行点评，通过抓住党支部书记第一责任人这个“关键少数”来压实责任，党风廉政建设责任制检查考核有力度。

“考核不是为‘考’而‘考’，我们要把此次检查考核变成一次深入学习贯彻党的二十大精神的具体举措，作为贯彻落实、深入推进全面从严治党的实际行动，作为强化‘四个意识’、坚决做到‘两个维护’的具体体现，切实推动党风廉政建设责任制工作向纵深发展！”公司纪委书记进行点评。

公司党委书记对各项目党风廉政建设工作进行总结，并提出工作要求：一是以党的二十大精神为指引，围绕“学到了什么、思考了什么、做到了什么”开展工作思考，推动新时代全面从严治党向纵深发展；二是注重结果运用，考出导向、考出压力、考出动力，以党风廉政建设新成效推动中心工作，统筹做好疫情防控、安全生产管理等各项工作，不断推动各项工作取得新成绩；三是重视党群干部人才培养，在政治和思想上指路子，在学习和工作上压担子，在培养和使用上搭台子，进一步增强内生学习动力，提升人员能力素质。