党群工作

各位领导、各位来宾：

    大家好！我是二公司代表，今天我演讲的题目是《和谐让我们彼此温暖》。

    激情的四月，青春在枝头绽放，生命如同飞火流萤一样的美丽！在这样一个美丽的春天，站在这样一个绚烂的舞台上，我心中无比激动，感慨万千。

    在市场经济的基本框架运经行初步建立的今天,在中国改革开放已经三十年的新时期,党中央提出了创建和谐社会的治国新理念。和谐!一个多么温暖亲切的字眼,一幅多么温馨的景象。中国人民的生活要小康，中国的社会关系要和谐。这是党中央在科学发展观的指导下为我国社会发展提出的新要求，描绘的新蓝图。这也是合乎时代的要求，顺应了民心民意。而做为伟大祖国的一员---中国水电建设年青的一代新人，我们责任重大，使命光荣。

    和谐，中国传统儒家文化的精神，弘扬孙中山先生“天下大同”的理想，有利于市场经济下的竞争，统一市场经济的法制。这一新的治国理念，必将引领我们走向更加美丽的明天。

    作为一个处于残酷竞争之中的企业，作为一名处于竞争中的工作者，如何在创建这和谐社会的新时代，既善于在竞争中勇攀高峰，不固步自封；又致力和谐奉献社会，不迷失方向，这是我们每一个企业，每一名员工必须认真思考并做出回答的重大问题。

    在十五局这个和谐而温暖的大家庭里，我们在一路风雨中共同成长，共同见证了十五局的发展。十五局优秀而光荣的传统也给我们回答了这个问题。我听到过这样一件事：在新疆克孜尔水库，电铲过河时淌着冰冷的河水，胡克让胡局长带领着机关的领导干部肩扛电缆走在队伍最前边，看着胡局长脸冻得发紫，嘴唇铁青大家都受到莫大鼓舞。我经常看到这样的报道：我们的王增发董事长、徐中秋总经理深入困难职工家庭嘘寒问暖，送去祝福和慰问品。我看到过这样的情景：在湖北云口工地，有一位合同工叫杨根义，腿部受伤，住院后我们的魏永华经理专程到医院慰问。出院后在工地休息期间，老杨几次找魏经理请求单位给他一些力所能及的工作，但魏经理却总是语重心长地说：“你目前的工作是好好休息，把伤养好。”并且还按排灶房专门给老杨做“病号饭”，加强营养。我还读过云口项目部安全副经理侯周省同志给项目部所有员工的一封公开信《为了谁》，在字里行间处处流露出了组织和领导对广大员工的健康安全和家庭幸福的深深关切和高度负责。我还参加过这样一次活动：云口项目驻地的老乡马培学在今年春节时，邀请我们到家中做客，一句句忠谢十五局领导和员工的话语发自肺腑，一杯杯浓烈的包谷烧酒，你敬我，我敬你，喝得秦楚一家。

    十五局刚发的《企业文化手册》和《企业文化建设2008-2010年规划》，更是从理论和实践相结和的高度，交流规划了十五局创造和谐企业这个重大问题。为社会创造财富、为股东创造价值、为员工创造机会的企业使命，把社会、出资人和员工的三方利益有机统一。“诚实守信、务实创新、精诚团结、以人为本”的企业核心价值观，充分体显了我们追求和谐的核心目标。“优质工程、规范服务、合理价格、公平条件、互利互赢、和谐发展”的营销理念，更是明确了和谐发展的明确思路与理念。《规划》中已体现目标的“三个和谐”，更是充满了辩证的智慧。

    我们的企业自成立以来就素有和谐的优良传统，而现在更有了和谐的目标；我们的员工过去有和谐的作风，现在有和谐的追求；我们的领导过去有和谐的传统，现有和谐的先进管理经验。所以我们有充分的理由相信，十五局的明天会更和谐更美好！

    做为十五局的年青一代，我们肩负着继承先辈们优良传统、开拓美好未来的重担。而对创建和谐社会、和谐企业的课题，我们青年一代必定要做出自己的积极响应和回答。和谐是我们每一个人的向往，更在于我们每一个的创造与贡献。作为年青一代，在创建和谐社会和谐企业的过程中，更是责无旁贷。因为企业的未来靠我们，企业的未来属于我们。

    不可回避，在我们中间也有报怨环境艰苦的，有报怨收入待遇较低的等等。。。是的，我们整天与大山为伴，条件确实艰苦。我们节假日仍然坚守工作第一线，待遇确实比不上某些企业。然而既然我们选择了这个行业，我们就应该去坦然面对。大坝不可能修建在城市，一两年、两三年的项目我们也不能将营地修建成永久的基地。我们的企业属于竞争性行业，收入跟那些垄断行业也是没有办法相比。所以，我们只有调整心态，理智面对艰苦，理智面对收入。谈到收入，《企业文化手册》人才管理观念中指出：“能力决定未来！岗位靠竞争，收入靠贡献。”在谈论收入的高低时，我们不妨多思考一下自己个人的能力素质，多计算一下自己个人对企业的贡献。