党群工作

为了进一步强化职工干部队伍建设，推动年轻职工学习教育常态化，打造学习型项目部，莱荣铁路项目部通过扎实开展职工夜校，用机制保障“育苗”，用教育培训“补钙”，用一线实践“炼钢”，促进项目履约。

建立机制，长效提质。项目部采取每月定期集中学习方式，并根据中心工作不定期增加学习时间；业务骨干走上讲台，结合项目实际，分享工作经验做法，为青年员工搭建起汲取知识和交流共促的学习平台，及时解决技术难题，使每一位学员能够发挥主观能动性，自觉主动学习，增强学习效果。

立足实际，精准补短。项目部坚持“发展需要什么学什么，职工成长缺什么学什么”，以“学以致用”为原则，通过问卷调查等形式征询意见，针对性地制定计划。课程设置上，突出党建引领，以能力提升为主线，内容涵盖制度宣贯、公文写作、业务报销、材料核销、安全管理、质量监督等多个方面，增强培训的针对性、精准性、有效性，提升职工干部业务能力和综合素质。

灵活方式，强化实效。项目部突出实践导向，倡导“人人都是夜校讲师，相互都是听众”，随机抽选学员上台讲课，展示学习成果，鼓励干部职工结合自身工作谈认识、谈收获、谈建议，促使学习真正融入工作、融入日常，激发干部学习热情，营造传帮带、比赶超的浓郁氛围。

下一步，项目部将继续加强职工队伍的教育管理，发挥好职工夜校的作用，全面提升职工干部综合素质，不断提高经营质量。