党群工作

“这是你们现在的宿舍吗？哎呀，真好，有空调，还每个人都有一个衣柜，我们那时候都不敢想。”“呦，你看这健身房，器械样样都有，晨晨，你这减肥目标可以实现了”……屋内大家围坐在一起，拉家常、说变化，欢声笑语不断。

一家人围坐在一起翻看老照片，已经成了中国水电十五局职工邵晨家庭在过年期间必不可少的项目。作为一个两代人都在施工一线工作的电建人来说，翻看照片的过程也是见证时代变迁，感受时代进步和社会巨大变迁的过程。

而感受最为直观的，便是施工一线居住条件和生活环境的改善。每一个阶段的职工之家，都有每一个职工之家的特色，但是唯一不变的就是这些基层工会通过建设职工之家所传递的温暖和关怀，所以才成为了职工心里最信赖的“娘家人”。

今天我们走进中国水电十五局路桥公司职工之家，感受新时代电建人的幸福与快乐。

“现在我们吃的好、睡得香，能够在下班时间洗上一个舒服的热水澡，业余生活丰富了，大家都能安心、舒心的在外工作”说起目前的环境，奋战在施工一线的工作人员们对项目部创建的幸福小生活感触颇深，讲起来总是满满的幸福感。

“制度固家”让职工群众感受到家

在职工之家建设工作中，路桥公司工会坚持“制度固家”，让职工群众感受到家的温度。

开展建家工作必须有一套严密的制度，公司两级工会建立了健全的沟通机制，公司工会及时掌握基层项目的安全生产、劳动竞赛、民主管理、文化生活等方面的工作，撰写《基层工会建设调研报告》、《职工队伍状况调查报告》、《职工小家建设调研报告》等专题调研报告，及时向公司党政班子提供制定员工管理办法等决策性文件的依据。

每年度，工会主席至少2次深入所有在建项目工会开展调研，全面了解情况，实现了全覆盖，及时掌握每一阶段职工思想和工程建设遇到的问题，并加以认真分析解决。

“让每一名新入职员工感受到家的温度。”公司工会是这么说的，也是这么做的。公司工会严格按照会员的标准要求及入会程序，把新入职员工吸收到工会组织中来，为新入职员工开展岗前培训，介绍工会的职责、明确会员的权利和义务，从衣食住行各个方面关心员工生活，真正让员工感受到组织的温暖。

“今天我们主要一起学习《项目部“三重一大”决策制度》”，今天，是四川仁沐新党支部书记张瑞在职工夜校开展授课。检验制度实效性，重点在于抓好贯彻落实。公司工会认真贯彻执行和学习《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，同时将制度宣贯工作纳入职工夜校，通过学习各类管理制度，不断提升公司管理水平和能力。

“创新办家”让职工群众满意到家

“没想到，我收到的第一束花竟然来自于工会组织 ‘三八’妇女节的礼物！”公司总部女职工陈雅兴奋的说到。

每个传统节日，工会都会利用现有条件开展趣味运动会、唱歌比赛、读书分享、清明节祭扫、“三八”妇女节健身走等活动，丰富职工业余文化生活。同时制定下发《文娱活动指导意见》，将文娱活动开展进行固化，进一步陶冶全体职工情操，培养美好情趣。

随着时代的变化，公司逐步建成了职工公寓、图书报纸阅览室、职工书屋、职工夜校，增添了投影机、卡拉OK等设施，全部开通了互联网，使职工在业余时间里娱乐有场所、学习有去处。公司努力建好“职工之家”，使职工“有家可归”，有力地促进了企业的精神文明建设。公司荣获陕西省建设工会“模范职工之家”。

“创办好职工之家，是我们的工作基本。职工是公司发展的主题，也是构建‘和谐路桥’‘幸福路桥’的主力军，情系群众、心系员工，促进公司和员工和谐共赢，是我们的出发点和落脚点。关爱职工，才能营造路桥大家庭的温馨氛围，将全体路桥人紧紧凝聚在一起。”基层项目工会主席在职代会分组讨论上如此说到。

“关爱暖家”让职工群众找得到家

“既然是家，就得有家的温暖。”在路桥公司职工的心里，这并非虚言。公司工会积极开展职工慰问、困难职工帮扶等活动，对职工无微不至、以情感人的关怀，使职工们感受到了家的温暖。

职工生病住院，工会第一时间将祝福和慰问送到职工的病床旁；当职工喜得宝宝时，工会与分工会也会第一时间来到身边送上祝福；职工生日当天，也许自己都忙得忘了，但是工会送上的蛋糕和贺卡，总是会提醒和温暖他们；

春节前夕，所有基层一线员工都会收到工会暖暖的祝福和慰问；当单身职工面临婚恋问题时，工会积极为他们搭建平台，开展联谊活动……这样的事例还有很多，公司工会通过坚持开展职工体检、健康讲座等活动，促进职工身心健康。

此外，夏送清凉、冬送温暖品牌活动也一直在坚持，各项福利政策落实到位，职工收入均衡、个人利益和公司利益和谐统一，公司工会真正当好了职工的“娘家人”。

“学习在家”让职工群众提升到家

“下班以后来职工书屋借上两本小说，晚上躺在宿舍里放松一下挺好的！”新入职员工小李说。公司积极注重员工思想素质提升，要求各项目高标准建立职工书屋，推荐图书书目，定期增补图书，更新图书库。

同时公司工会高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。每年7月，公司会迎来新员工，为促进新员工尽快完成学生到职业人的角色转变，公司历来都将新员工入职培训当作重点工作来抓，采取部门授课、项目参观、新生交流的方式，保证新进入的员工顺利踏上工作岗位。

公司还组织相关人员参加各类取证培训工作，同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，公司规定了凡参加社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。公司参加各种学历继续教育的职工超过一半人数。

工会更是以劳动竞赛和创新工作室为推手，力促职工立足岗位提质增效。工会每年组织各在建项目广泛开展以职工经济技术创新活动为主要内容的劳动竞赛、技术革新、提合理化建议等活动，每年参与人数高达千人，有力促进项目节点工期目标任务良好的完成。

以爱建家，以家浓情、以情聚力，中国水电十五局路桥公司工会努力为职工提供展示自我的平台、幸福生活的环境和企业之家的温暖，将公司建设成为民主之家、温暖之家、幸福之家，打造属于员工的温暖、温情、温馨“职工之家”。