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为促进公司健康稳定发展、推动和谐劳动关系构建。近日，二公司与陕西信兴铁路人力资源管理有限公司就企业合规用工暨风险防范进行了交流座谈，会上双方从合规用工、‌风险防范以及劳务人员招聘选拔等方面做了深入交流探讨。

严审合同，合规护航 双方强调了合规用工的重要性，并分享了各自在合规管理方面的经验和做法。陕西信兴铁路人力资源管理有限公司（以下简称：陕西信兴公司）率先分享他们严谨的合同审查流程、便捷的电子化劳动合同签订优势。二公司从劳务人员的增减、劳动合同的存档管控等方面，详细地介绍了一套成熟的，标准化流程。

在与陕西信兴公司交流过程中，双方就工程项目用工的周期性特点，从有效杜绝出现人员冗余或短缺影响项目推进的情况，还进行了探讨，同步也提出了有关高效对接，人员按时到岗或有序离岗的相关举措。

数据预警，风险设防 针对用工过程中可能出现的风险，双方就如何建立风险防范机制、加强风险预警和应对进行了交流。陕西信兴公司表示通过大数据分析劳务人员的流动趋势、合同到期情况以及可能出现的劳动纠纷隐患点，提前介入并化解潜在风险。二公司也分享了内部行之有效的监督手段及工作流程，强调了完善用工合同、加强用工管理的重要性，以防范潜在的法律风险。

科学选拔，携手提效 双方探讨了如何提高招聘效率，确保找到合适的人才。陕西信兴公司分享了其科学的招聘流程和严格的选拔标准，以确保劳务人员的素质和能力符合用工需求。二公司也介绍了其在劳务用工招聘选拔方面的经验和做法，并表示将进一步加强与陕西信兴公司的合作，共同提高招聘选拔的质量。

通过本次座谈会，双方不仅深入了解了彼此在合规用工、风险防范以及劳务人员招聘选拔等方面的经验和做法，还增进了彼此之间的信任。双方表示，将继续加强合作，共同应对当前用工政策带来的挑战，为公司的高质量发展提供有力的人力资源保障。