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“古之学者必有师。师者，所以传道、授业、解惑也”。为持续发扬水电十五局“传、帮、带”的优良传统，帮助新入职的高校毕业生快速融入工作环境。8月12日，水电十五局运营管理公司组织开展2022年“导师带徒”启动会。

本次导师带徒活动以导师和学员个人意愿为主，采取双向选择、师徒结对一对一进行培养。会上，5对师徒分别签订《导师带徒协议书》，明确了师傅和徒弟两方的职责和权利，并要求每位师傅针对徒弟的特点，精心制订培养目标和培养计划。

会上，进行了简单又庄重的师徒互相佩戴绶带、拜师敬茶、师徒合影系列仪式。

学员代表表态说：“要增强团队和集体协作配合服务意识，把个人发展和公司发展联系起来，争做优秀员工，为早日实现公司的高质量发展做出自己应有的贡献。”导师代表也承诺：“在工作中，帮助徒弟制定成长计划，督促徒弟不断成长，不断进步；在生活中，遇到困难的时候给予关心与帮助，扶持他们走出困境，尽快融入公司氛围。”

 “导师带徒”是公司培养后备人才的重要手段，接下来运营管理公司将组织“导师带徒月度汇报”“导师带徒季度考核”“导师带徒年度考评”等方式，将导师带徒工作做到实处，保证活动效果。

运营管理公司自成立以来不断强化队伍建设，迅速补齐运营管理能力，通过“导师带徒”活动，促使人才迅速融入，快速成长，积极参与项目过程管理，为公司运营快速发展壮大打下坚实基础。