为深入贯彻落实水电十五局“清白做人，清廉做事”的廉洁文化理念，一公司湾区项目党支部紧密结合工程建设实际，坚持教育在先、预防在前，系统谋划、精准施策，通过“五廉”并举，全方位、多层次构筑廉洁思想防线，为项目高质量建设注入了源源不断的“廉动力”。

丰富教育载体，强化以红育廉。红色资源是开展廉洁教育的宝贵财富。湾区项目党支部深挖属地红色资源，将红色教育与廉洁教育深度融合，变“理论灌输”为“情感共鸣”。支部主动对接党史教育馆、廉政教育馆等，建立联学联建机制，组织党员干部、关键岗位人员走进红色场馆开展“沉浸式”现场教学。在鲜红党旗下、历史文物前，大家聆听红廉故事，感悟革命先辈廉洁奉公的高尚情操。同时，项目党支部书记带头讲授廉政党课，结合党史中的廉洁典范和当前反腐形势，为全员划清纪律红线、补足精神之钙，让廉洁理念在红色基因传承中生根发芽。

建强阵地载体，深化以建崇廉。廉洁阵地是文化落地的重要依托。湾区项目将“尚廉”示范点创建作为涵养清风正气的核心抓手，坚持高起点规划、高标准推进。通过系统建设廉洁文化长廊、悬挂廉洁主题标语，营造“抬头见廉、低头思廉”的浓厚氛围。组织“清风伴我行”廉洁主题诗歌朗诵活动，用饱含深情的诗句讴歌廉洁、鞭挞贪腐，让廉洁文化可听可感、入脑入心。同时，将廉洁要求融入招投标、物资采购、分包管理、资金使用等关键环节，全面排查风险点，制定防控措施，形成“一岗双责、齐抓共管”的责任体系。项目逐渐形成“串珠成链”的廉洁教育矩阵，树立起可学可做的廉洁标杆，让“清白做人，清廉做事”蔚然成风。

用透案例典型，实现以案促廉。案例是最好的清醒剂，也是最生动的教科书。湾区项目坚持用好反面典型案例，做实“以案促改、以案促治”。改变“大水漫灌”式教育，针对不同岗位风险，选取工程建设领域特别是系统内的典型案例进行“靶向”剖析。警示教育会采用“基本案情+案件剖析+工作提醒+纪法依据”的“四位一体”模式，全景复盘案例，深挖思想、制度、监管根源，划清纪律红线。同时坚持“一案一整改”，举一反三修订管理制度，堵塞漏洞，真正做到查处一案、警示一片、治理一域。

分类精准滴灌，推进以常养廉。廉洁教育不能“一阵风”，贵在融入日常、抓在经常。湾区项目坚持分层分类、因人施教，重点抓好年轻干部廉洁教育。将廉洁从业课程纳入新员工入职、岗位技能、业务骨干等各类培训，做到逢培必讲廉、逢会必提廉。支部建立“一对一”谈心谈话制度，班子成员定期与青年员工交流，及时了解他们的思想困惑、工作困难和廉洁自律情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，常态化给年轻干部打好廉洁从业“预防针”。利用微信群、公众号定期推送廉洁提醒、廉政微视频、纪法知识等内容，让廉洁教育触手可及、润物无声。通过精准化、常态化、生活化的引导，帮助年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

坚持挺纪在前，持续以治护廉。制度的生命力在于执行，纪律的权威性在于从严。湾区项目始终把纪律规矩挺在前面，持之以恒纠“四风”树新风，以严明的纪律规矩护航项目廉洁高效运行。紧盯物资采购、分包选择、计量支付、设计变更等重点领域和关键环节，深化专项治理，定期开展专项监督检查工作。节假日发送廉洁提醒、明察暗访，严防“节日病”。组织关键岗位人员签订廉洁从业承诺书，以“军令状”压实责任。构建“亲”“清”企商关系，明确交往正负面清单，严禁吃拿卡要、利益输送，倡导坦荡真诚、清白纯洁的合作关系。设立廉洁监督举报箱和电话，畅通监督渠道。对发现的问题坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，推动形成风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

未来，一公司湾区项目将继续深耕廉洁文化建设，不断创新方式方法，以清风正气保障项目高品质履约，为企业高质量发展贡献力量。