为深入践行以职工为中心的工作导向，切实当好职工信赖依靠的 “娘家人”，科研设计院工会聚焦技能提升、典型引路、暖心服务持续发力，用心用情用力办好职工群众 “暖心事”。

坚持以赛促训，夯实技能成才主阵地。扎实组织 2026 年检验检测职业技能竞赛理论考核，紧扣 “干什么赛什么、缺什么补什么” 练兵导向，依托 “云端网校” 配套专属题库，围绕混凝土、岩土两大核心专业搭建系统化备考体系，实现一线岗位人员全覆盖。竞赛坚持标准从严、流程规范，严谨做好阅卷评分工作，针对不合格、缺考人员组织专项补考，精准摸清能力短板，做到以考查漏、以考促改、以考提质，持续夯实职工专业根基。

坚持典型领航，凝聚建功奋进正能量。开展劳模线上宣讲进基层活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。宣讲人立足安全监测一线，讲述攻坚克难的执着坚守、突破技术瓶颈的探索历程、带队创新创效的收获感悟，让曾经的奋斗故事直抵人心，推动工匠技艺、奋斗精神薪火相传。一场接地气、有温度的宣讲，有效增强职工的身份认同感与职业自豪感，引导全体职工把学习成效转化为提质增效的实干行动，持续夯实职工奋斗根基。

坚持暖心聚力，传递工会组织家温度。精心举办海外员工线上座谈会暨人文关怀活动，身在柬埔寨、突尼斯、肯尼亚等国的驻外职工与本部同事 “云上相聚”，把企业关怀送到海外项目最前沿。大家跨越时差山海，在线畅谈驻外工作体会、分享海外生活点滴，围绕后勤保障、职业成长、轮休休假等切身问题坦诚交流、建言献策。活动架起连心桥梁，拉近本部与海外一线的距离，用心化解驻外职工后顾之忧，不断提升海外员工归属感、获得感与幸福感，为海外业务稳健高质量发展汇聚强劲合力。

下一步，科研设计院工会将启动劳模创新工作室创建工作，建立海外员工关怀制度。依托工作室平台，纵深推进岗位练兵、典型选树、职工关怀工作，不断激发职工干事创业、建功立业热情，汇聚职工智慧力量，助力企业高质量发展。