近日，公司组织人事部组织部门全体同志，身体力行落实树立和践行正确政绩观学习教育，深入贯彻落实股份公司组织人事人才工作会议精神，开展“大学习、大讨论、抓落实、促提升”主题活动，认真贯彻“马上就办、办就办好”的工作要求，切实提升部门团结协作能力及全体同志工作作风。

常态化学习补齐能力短板。推进实施“部门周周学、个人天天学”的常态化学习机制。部门每周五召开工作例会，学习探讨各级领导讲话精神及各项文件制度，结合本部门实际，研究部署下一步重点工作任务。通过学习股份公司加强三级、四级机构管理工作典型案例，深入推进公司所属单位组织机构调整优化，落实好“精本部，强项目”的管理目标。

知责担责压实岗位使命。树牢抓巡视审计整改就是推进企业高质量发展的理念。部门同志在深学细悟股份公司党委第五巡视组巡视公司党委反馈意见，股份公司审计组审计公司反馈意见及何建东书记在股份公司党委第五巡视组巡视公司党委情况反馈会议上的表态发言的基础上，集中探讨巡视整改措施部门责任分解表，以高度的责任感和使命感，不折不扣完成整改任务，认真做好巡视审计整改后半篇文章。

刚性执行保障政令畅通。持续推进制度“废、改、立、留”工作。部门同志分阶段对部门今年制定（修订）的4项制度以“过筛式”讨论的形式开展集中性、系统性研讨，打破传统路径依赖，重点围绕制度的匹配性、适用性与可操作性提出具体修改意见，经过多轮严谨细致的推敲打磨，已上会审议通过，为下一步制度印发执行奠定了坚实基础。

高效务实提升运营效能。部门主任在传达股份公司2026年组织人事人才工作会议精神后，各位同志迅速行动，主动认领工作任务，立足岗位实际，就股份公司组织人事人才重点工作与本岗位重点工作有机结合，充分谋划下半年重点工作任务，做到与股份公司下半年及“十五五”时期组织人事人才工作同频共振。

大家一致表示，将以此次巡视整改为契机，结合树立和践行正确政绩观学习教育及公司本部“企业文化建设年”活动，坚持目标导向和问题导向相结合，把制度规矩补齐立好，将“学习、责任、执行、效率”四种文化根植于思想上、工作中，共同织密“站位高、能力强、水平高、作风硬、服务优”的组织人事协同工作网络。以开拓创新的锐气、扎实苦干的作风，以高质量的组织人事工作保障公司高质量发展。