为精准匹配公司国际化战略定位，近日，一公司全方位搭建青年人才成长体系，聚焦培养奔赴海外履职的青年员工，为公司持续深耕海外基建市场、服务中外互联互通大局储备过硬后备力量。

闭环考评塑形，夯实履职实干能力。聚焦海外岗位履职核心需求，搭建标准化、规范化青年人才考核培育闭环体系。一方面建立“理论+实操”双向综合考核机制，围绕专业技能、职业素养、应急处置等关键维度量化打分、精准研判，同步通过一对一谈心疏导，精准摸排青年员工思想动态、成长困惑与岗位诉求，立体绘制青年人才能力画像。另一方面固化师徒传帮带、岗位结对培育制度，明确外派青年学习、实训、考核、晋升全流程标准，让人才培养有据可依、有序推进，全面锤炼适配海外复杂工况的履职硬本领。

思想铸魂赋能，坚定海外建功初心。针对性破解青年员工出海认知壁垒与畏难情绪，筑牢国际化奋斗思想根基。依托“青言青语”特色微宣讲活动，邀请深耕“一带一路”海外重点项目的青年骨干参与分享，结合突尼斯一线真实案例，直观讲解海外施工攻坚、跨文化沟通、涉外事务处置经验及驻外工作生活实况。以身边榜样的鲜活故事传递出海奋斗精神，帮助青年员工读懂企业国际化战略价值与央企使命担当，坚定扎根海外、实干建功、服务丝路建设的理想信念。

轮岗实训砺能，锻造复合型涉外人才。紧扣企业海内外一体化发展战略，打破单一岗位培养局限，推行关联性多岗位轮岗实训机制。结合海外项目用人刚需与青年员工个人特长、发展意愿，统筹开展跨岗位、跨部门轮岗练兵，推动青年员工全面熟悉海外工程施工组织、安全管控、成本经营、物资保障等全链条业务，构建系统化、全方位的海外工程管理认知体系，精准培育适配企业海外拓局的复合型、专业化国际化青年人才队伍。