5月29日，公司机关党委召开公司本部2026年“企业文化建设年”活动启动会。会议深入贯彻集团（股份）公司党委关于文化建设的工作部署，正式拉开本年度公司企业文化建设序幕，以文化软实力凝聚发展合力，为公司“十五五”开好局、起好步提供坚强文化支撑。公司党委副书记、工会主席、机关党委书记邵军出席会议并讲话。

启动会上，邵军首先传达了集团（股份）公司党委、公司党委关于企业文化建设的有关会议精神。他指出，当前建筑业竞争日趋激烈，企业转型攻坚任务繁重艰巨，企业文化是凝心聚力、赋能发展的核心软实力。2026年既是公司“十五五”开局之年，也是全国国有企业党的建设工作会议召开10周年，开展“企业文化建设年”活动，意义特殊、责任重大。他强调，公司本部各部门要紧扣集团（股份）公司“诚信、合规、廉洁、执行”文化内核，深度践行公司学习、责任、执行、效率“四种文化”，对应创建“四型组织”，推动文化建设与党建工作、生产经营、企业管理深度融合、同频共振。

就扎实推进“企业文化建设年”活动，邵军提出三点要求：一是锚定思想引领根本方向。持续深化党的创新理论与企业文化常态化学习，分层分类开展理念宣贯，把“四种文化”融入日常教育、嵌入工作全过程，筑牢全员共同思想根基。二是紧盯“四型组织”创建目标。对标“党建提质年”工作要求，压紧压实“党建引领+提质增效”三年行动、“双满意”、落实为基层减负等重点任务，常态化开展责任督办、流程优化，推动文化理念转化为履职实效、发展实效。三是聚力融合发展强化履职担当。推动文化建设深度嵌入党建活动、项目管控、经营管理全链条，锤炼严实作风，强化服务基层意识，以文化软实力助推管理提质、效能升级，保障公司“十五五”发展规划落地见效。

活动现场，邵军分别与党委工作部/党委宣传部、组织人事部、群众工作部负责人现场签订“企业文化建设年”活动部门承诺书。财务资金部/财务共享中心、安全质量环保监督部负责人分别作表态发言，一致表示将带头践行“四种文化”，立足岗位履职尽责，持续强担当、提质效、优服务，推动文化理念融入日常、落到实处。

此次启动仪式的举行，标志着公司本部企业文化建设迈入新阶段、开启新征程。下一步，公司本部各部门将以此次活动为契机，全员践行“四种文化”，共建“四型组织”，坚持以文化铸魂、以文化聚力、以文化赋能，奋力打造“站位高、反应快、作风硬、能力强、服务优”的本部团队，为公司高质量发展注入源源不断的文化动力。