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国有企业退休人员社会化管理工作是党中央、国务院作出的重要决策部署，是全面深化国企改革、构建现代企业制度，加快剥离国有企业社会职能的重要内容，也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。

为确保退休人员社会化移交工作有序推进，公司通过建立退休职工联系群，及时将有关政策制度转发学习，耐心进行宣传解释，邀请职工家属加入联系群组，帮助公司与退休职工沟通信息，做好一对一对接服务，完成大量繁杂的数据采集和信息确认等工作。面对社会化移交，部分退职工不理解，与企业在感情上也难以割舍，工作人员耐心细致的对每一个职工来电进行耐心解释，做好职工心理疏导和宽慰工作。同时，通过积极转发《移交关系，不移交感情!》的专题微信，以问答形式图文并茂的为退休职工和家属答疑释惑，争取职工理解与支持。

面对退休人员人事档案管理数字化移交工作时间紧、任务重、标准高、数据挂接难度大，公司结合退休人员档案现状，制定了详细的工作计划和时间节点，从档案出库、录入数据、数据扫描、数据质检、图像处理、数据批量切换、图像修复、数据挂接、数据上传、数据备份和档案装订等一系列程序，为退休人员人事档案规范化整理和数字化加工工作提供了有力保障。

截至目前，国际公司已按照局牵头单位要求全面完成退休职工人事档案移交。下一阶段，公司将在政府部门的统筹管理之下，协助完成企业退休人员社会化管理服务工作。针对退休职工分散、各地政策差异等困难，公司将定期发布有关最新政策和属地移交规定，详细告知资料要求和任务节点，随时和职工家属保持联系；及时将社保、养老等有关知识和操作指南等内容进行共享，大力推广的“幸福之路”微信公众号和小程序，为退休职工后续服务提供便利。扎实做好退休职工日常服务，积极协助解决职工困难，赢得职工信任和支持。