深入推进党风廉政建设

为深入贯彻落实全面从严治党各项要求，2019年4月，局建筑工程公司组织开展了“三个精准”的廉洁谈话活动，从谈话时机、内容和成果转化等方面精准发力，扣好拒腐防变的“第一粒扣子”。

精准把握谈话时机。一方面，抓住人事变动时机，与新任职中层干部开展任职廉洁谈话，提前打好“预防针”，督促新任职干部筑牢廉洁防线；另一方面，抓早抓小，着眼于预防和提醒，组织党委班子成员与分管部门、项目负责人开展日常廉洁谈话，防患于未然，切实增强领导干部的纪律规矩意识，提升廉洁从业的自觉性。截止目前，组织干部任职廉洁谈话2人次，日常廉洁提醒谈话28人次。

精准定制谈话内容。结合谈话对象，针对性的提前定制谈话提纲，使谈话对象有话说、有事讲、有问题反映；同时，确保谈话内容言之有物，精准指出谈话对象存在的问题，使谈话深度达到“谈到点上、戳到痛处”的效果，并结合实际，提出具体可行的意见和建议，增强谈话的实效性。公司党委书记在谈话时强调，廉洁谈话要坚持提醒在前、教育在先，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，用严肃的形式让员工警醒，用诚意的提醒让员工感受关怀，今后还将持续深化。

精准运用谈话成果。通过组织开展廉洁谈话，一方面能够精准掌握谈话对象的思想和履职情况，另一方面也在落实党风廉政建设和反腐败工作的有关要求。谈话活动结束后，公司监察部及时梳理谈话过程中提出的具体要求，坚持问题和结果导向，切实做好督促落实工作，促进“两个责任”进一步落细落实。

此次廉洁谈话活动是建筑公司紧盯关键岗位和“关键少数”，积极开展廉洁教育的一个缩影，下一步，公司将不断创新教育形式，通过教育，督促公司广大干部职工将廉洁理念内化于心、外化于行，真正做到勤勉干事、干净做人、廉洁从业。