党群工作

“结合自身岗位特点，谈谈你对创新学习方式，促进党建与生产经营深度融合的认识和工作计划”……12月19日，十五局二公司在机关二楼会议室召开2019年度基层党组织书记述职视频测评工作会。

述职测评会利用互联网创新手段----“网络搭桥、远程述职”的模式。利用视频会议形式，有效解决了项目地处偏远、位置分散等问题，已经成为二公司党建+互联网工作的常态形式，克服了传统考核“成本高、代价大”的弊端。

一年一述看履职

会前采取基层调研、谈心谈话等方式，全面了解各支部党建工作情况，为述职评议现场点评和党建工作考核打好基础。

会上，支部书记述职直奔主题、实事求是，用具体事例和数据说话，就2019年度履职情况、存在的主要问题和原因分析、下一步工作思路和主要措施等进行现场述职，讲业绩不虚、谈问题不偏、作打算不空，述出了“辣味”。

一年一问看创新

会议设置“提问、点评”环节，公司党委副书记对述职书记逐一提问并点评，为各党支部补短板强弱项找准方向。

问题的设置既立足公司党委总体部署，又结合支部具体特点，既涉及到支部工作中的共性问题，又细化到某个支部的个性问题，形成了对支部工作创新创效的一次头脑风暴，激发了各位书记的工作热情和责任意识，拓展了工作思路。

一年一考看成效

述职测评过程中，二公司党委书记指出，“述职考核”是局党委、二公司党委抓基层党建工作一贯坚持并不断创新的一种有效手段，必须要让“述职考核”的积极作用落到实处、发挥效用。一是支部书记带头落实好“三会一课”；二是丰富各类主题活动、拓宽学习渠道、紧跟时代步伐，让基层党建工作“活”起来；三是结合项目实际情况，有效提升稿件的数量与质量，让基层党建工作“亮”起来。

述职书记纷纷表示将强化抓党建“第一责任人”责任意识，把责任放在心上、抓在手里，促进党建工作水平迈上新台阶。