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考评有尺 履职有方----二公司党委举行基层支部书记述职考评会

来源:第二工程公司 作者:韩卫国 时间:2018-12-13 17:35 分享

奴尔项目调试完毕,无问题。”

“大石门项目调试完毕,一切正常。”

……

12月10日下午14:00,二公司党委举行了基层支部书记述职考评会,公司党委书记、各相关部门主任、各项目支部书记及党员代表共计50余人参加了会议。

远程述职vs传统考核

在远程视频调试负责人通过逐一询问指导各项目调试完毕以后。公司基层项目党支部负责人,在会议主持人的有序安排下依次进行了述职述廉。

本次考核充分利用互联网创新手段----“网络搭桥、远程述职”的模式。有效解决了项目地处偏远、位置分散、考核压力大等不利,成功克服了传统考核“成本高、代价大”的弊端。此次述职会议由公司党委书记主持,公司在家党委委员也参加了会议。述职严格按照局相关文件要求执行,对自己全年的开展支部工作情况以及思想状况从三个大的方面进行了报告。

“一针三关”+考评有尺

今年的述职考评要严格按照“一针三关”的宗旨进行,让考评有尺真正落到实处。“一针”是指通过认真查看各支部上报的党建工作材料,看各支部是否有效利用了局党委下发的《党支部工作纪实手册》这一“指南针”;“三关”分别为:一是考评人员在考核过程中要仔细听各支部书记的述职内容,看述职报告是不是在用具体事例和数据说话,是否重点突出了存在问题、原因分析和整改措施,严把述职是否述在了“点”上这一基础关;二是考评人员在评议的过程中要严格根据《党支部工作纪实手册》填写情况、述职情况、基层支部工作开展情况进行中肯的评价,严把评议要“动真格、有辣味”这一关键关;三是各支部根据自己查摆、考核发现及点评提出存在的问题,逐项列出整改清单,并明确整改时限,公司党委指定专人采用督促指导、随机抽查等方式严把会后整改关。

发声亮剑+履职有方

会议最后,公司党委书记发声亮剑,“述职考核”是局及公司抓基层党建工作一贯坚持并不断创新的一种有效手段,希望各基层支部负责人能够高度重视,切实让“述职考核”的积极作用落到实处、发挥效用。同时提出要求,首先是在接下来的工作中,各支部要充分利用好局党委下发的《党支部工作纪实手册》,它不仅仅是党支部的一本“工作台账”,更是一个指导党建工作有效开展的“指南针”,让基层党建工作“实”起来;其次是要丰富各类主题活动、拓宽学习渠道、紧跟时代步伐,让基层党建工作“活”起来;最后是要结合项目实际情况,大胆创新,有效提升稿件的数量与质量,让基层党建工作“亮”起来。

 

 

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