党群工作

又是一年教师节，在这丹桂飘香的季节里，为广泛宣传“导师带徒”工作成果，交流各项目“师徒结对相帮扶、带好入职第一步”的经验做法，营造尊重知识、主动学习、深入实践、熔炼团队、敢于创新的学习型企业良好氛围，引导青年职工以“立足岗位、面向市场、主动学习”为风尚，二公司党委面向近三年入职的青年员工开展以“不忘初心、匠心传承”为主题的征文活动。

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。作为传统的水利水电施工企业，因为条件艰苦，任务繁杂，工作初期如果得不到正确的引导和帮带，许多大学毕业生工作时间不长就另谋高就，这对我们企业发展极为不利。因此，新入职员工的管理和培养工作十分重要，良好的管理将直接决定着这股新生力量是否能够真正融入我们企业的大血脉中。

近年来，二公司通过不断实践和探索，采用“导师带徒”这一“传、帮、带”的方式有效地加快了公司青年人才开发的步伐，提高了青年员工素质和业务能力，使新分员工更好更快地掌握岗位所需的理论知识和实际操作技能，迅速转换角色，投入工作，服务经营大局，为公司持续健康科学和谐发展源源不断地注入了新鲜血液。

近三年来，二公司34名工作5年以内的青年干部晋升为部门及项目中层，22名工作10年以内的青年干部晋升为项目管理层。公司担任项目及部门中层的青年技术干部94人，占到了青年技干人数的41.8%。

为了确保此次征文活动能够培养更多的写作人才，取得良好的宣传“导师带徒”效果。公司成立了以党委书记为组长，各部门负责人为成员的评审小组，将对收到的稿件进行评审。最终评选出一、二、三等奖进行表彰奖励，特别优秀的将推荐至局网站。