为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步强化党建制度执行落地成效，二公司党委紧扣水电十五局“五个一”队伍建设部署，以党建制度“大学习”活动为载体，通过“学测用”闭环机制，全面提升基层党务干部专业能力，为夯实基层党建基础、推动党建与业务深度融合注入“红色动能”。

精准部署谋全局，筑牢学习“基础桩”。二公司党委将党建制度“大学习”作为提升基层党建质量的关键举措，精准锚定工作痛点与干部需求科学谋划。活动面向公司专职副书记、党委工作部全体人员、党支部书记及组织员等核心群体，聚焦基层党务干部在制度理解与执行中的实际问题，系统性覆盖党建工作全流程。聚焦十余项核心制度，考核测评与总结评估阶段层层递进、闭环落实。创新采用“3+3”学习、跟踪、测试提升的模式，通过3次集中学习、3次学后测试、强化跟踪自学的方式，以集中学习+集中测试的刚性安排，确保学员全面吃透制度精髓。

多维研学提素养，激活提升“强引擎”。二公司党委精心组织三次集中学习，课程内容覆盖党委理论学习中心组规范、基层党组织换届流程、“第一议题”执行、党员教育管理、党务公开等核心制度模块，实现党建实务全覆盖。每次集中学习后同步开展线上扫码答题，以“学后即测”的方式检验学习成效，构建“以学促干、以考验学、以考促学”的闭环机制，巩固知识记忆。通过系统性“充电赋能”，党员干部对党建制度的理解实现从“零散”到“系统”、从“知其然”到“知其所以然”的跃升，显著增强了党务干部运用制度干事创业的底气与能力，为党建工作规范化、标准化建设筑牢了能力根基。

学用转化促融合，彰显实干“真成效”。二公司党委坚持理论联系实际，在集中学与跟踪测试的基础上，开展学习成果交流分享，对照党建制度标准复盘日常工作，谈感受、找不足、提措施、明方向，推动学员将制度规定转化为工作实践，进一步压实党务人员提升方向，推动其在后续工作中补短板、强弱项，系统提升运用制度解决实际问题的工作水平。各基层党组织规范工作流程、制度落实，将学习成效深度融入生产经营，通过把能力提升的成果转化为组织效能，将党建优势转化为发展动能。

此次公司党建制度“大学习”活动，以全覆盖、系统性、精准化的学习实践，夯实了基层党建制度根基，提升了党务干部专业化水平。下一步，二公司党委将持续巩固学习成果，推动党建制度执行常态化、长效化，让制度优势转化为发展优势，为公司高质量发展提供坚实的政治保障和组织保障。